Thông tin trên nhanh chóng thu hút sự quan tâm lớn từ cộng đồng mạng với hàng chục bình luận phản ánh việc chậm, nợ hoặc không thanh toán tiền công sau thời gian làm việc. Nhiều ý kiến bày tỏ bức xúc khi cho rằng người lao động làm việc vất vả nhưng không được trả lương đúng hẹn; một số cá nhân cho biết đã làm việc nhiều ngày, thậm chí hơn hai tháng, nhưng chưa nhận được tiền công. Bên cạnh đó, cũng có ý kiến đề nghị những người phản ánh cần cung cấp bằng chứng, đơn tố cáo cụ thể để cơ quan chức năng có căn cứ xử lý.
Trước những thông tin lan truyền trên mạng xã hội, trang Facebook “Diễn Châu” tiếp tục đăng tải nội dung cho biết chủ cơ sở đã lên tiếng và đề nghị những người có liên quan tập hợp thông tin, phối hợp làm việc với cơ quan chức năng nếu có tranh chấp về tiền công.
Theo nội dung trao đổi được đăng tải lại trên mạng xã hội, tài khoản mang tên “Bảo Long” cho rằng thông tin đang được tiếp cận có thể chưa đầy đủ, đồng thời đề nghị giữ nguyên nội dung để cùng làm việc với cơ quan công an, tránh ảnh hưởng đến cá nhân và tổ chức liên quan. Tài khoản này cũng khẳng định không có hoạt động xây dựng nhận thầu trong Khu công nghiệp WHA và VSIP như một số bình luận suy đoán.
Sau đó, trang “Diễn Châu” cập nhật thêm thông tin: Công an xã Đức Châu đã tiến hành xác minh vụ việc; những người cho rằng mình bị nợ tiền công có thể đến trình báo để được hướng dẫn giải quyết theo quy định pháp luật. Nội dung cập nhật cũng nêu nghi vấn về phương thức tuyển dụng không ký hợp đồng lao động, sau đó phát sinh mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp tiền công. Tuy nhiên, đây mới là thông tin phản ánh một chiều từ các bình luận trên mạng xã hội.
Liên quan đến vụ việc, theo thông tin được chia sẻ trên mạng, cơ sở bị phản ánh là “Công ty May Bảo Long Diễn Hồng”, do ông Hồ Văn Bách đại diện. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, các nội dung tố cáo vẫn đang được cơ quan chức năng xác minh, chưa có kết luận chính thức.
Vụ việc một lần nữa cho thấy sức lan tỏa mạnh mẽ của mạng xã hội trước các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo khách quan, tránh ảnh hưởng đến uy tín tổ chức, cá nhân, mọi thông tin cần được kiểm chứng qua cơ quan chức năng có thẩm quyền. Người lao động khi xảy ra tranh chấp tiền lương nên lưu giữ hợp đồng, bảng chấm công, tin nhắn, thỏa thuận làm việc và chủ động gửi đơn đến cơ quan công an hoặc cơ quan quản lý lao động địa phương để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
