Đánh giá cán bộ phải dựa trên kết quả thực chất
Theo nội dung chỉ đạo tại hội nghị, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng cần gắn chặt với đổi mới phương thức lãnh đạo và nâng cao hiệu quả tổ chức thực hiện. Khi công việc trì trệ, các cấp có trách nhiệm phải làm rõ nguyên nhân, xem xét cả phương thức lãnh đạo, năng lực tổ chức và trách nhiệm của cán bộ phụ trách.
Việc kiểm điểm cần xác định cụ thể những hạn chế, nguyên nhân, trách nhiệm và hướng khắc phục. Người đứng đầu phải nghiêm túc tiếp thu góp ý, chủ động sửa chữa, tránh tình trạng những tồn tại kéo dài qua nhiều năm nhưng không được giải quyết dứt điểm.
Đối với công tác cán bộ, yêu cầu đặt ra là thường xuyên rà soát, đánh giá năng lực, phẩm chất, uy tín và kết quả thực hiện nhiệm vụ. Kết quả đánh giá phải được sử dụng làm căn cứ để giao việc, đào tạo, bồi dưỡng hoặc bố trí lại nhân sự phù hợp.
Việc điều chuyển, thay thế cán bộ cần có cơ sở, tuân thủ quy định, không tùy tiện gây xáo trộn tổ chức. Đồng thời, bố trí lại cán bộ không đồng nghĩa với việc thay thế trách nhiệm xử lý những vi phạm đã xảy ra.
Nâng cao năng lực cán bộ cơ sở, trọng dụng nhân tài
Đối với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã có ảnh hưởng trực tiếp đến việc giải quyết công việc của người dân và hiệu quả triển khai các chủ trương, chính sách.
Cấp tỉnh cần nắm chắc tình hình nhân lực tại từng địa bàn để chủ động đào tạo, bố trí và hỗ trợ chuyên môn, nhất là những nơi thiếu cán bộ hoặc khối lượng công việc lớn. Việc phân cấp nhiệm vụ phải đi đôi với thẩm quyền và điều kiện thực hiện.
Ở cấp xã, cán bộ cần nâng cao năng lực, chủ động giải quyết công việc thuộc trách nhiệm. Khi phát sinh tình trạng chậm trễ, phải xác định rõ trách nhiệm của người thực hiện cũng như cơ quan có nhiệm vụ bố trí, hỗ trợ nhân lực.
Về thu hút và sử dụng nhân tài, định hướng được nhấn mạnh là xuất phát từ nhu cầu phát triển thực tế của từng ngành, lĩnh vực. Hiệu quả thu hút không chỉ được đo bằng số lượng người được tuyển dụng mà còn ở khả năng giải quyết công việc, đóng góp chuyên môn và làm chủ công nghệ.
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm giao nhiệm vụ phù hợp, tạo điều kiện để người có năng lực phát huy sở trường và đánh giá dựa trên kết quả đóng góp.
Tháo gỡ điểm nghẽn, nâng cao hiệu quả điều hành
Một nội dung đáng chú ý khác là yêu cầu nhận diện kịp thời những điểm nghẽn mới trong quá trình phát triển. Khi cơ chế, chính sách đã được điều chỉnh nhưng công việc vẫn chậm, cần xem xét năng lực thực hiện, sự phối hợp giữa các cơ quan và trách nhiệm của cán bộ liên quan.
Việc cụ thể hóa chủ trương thành chính sách, pháp luật cần hướng tới tạo thuận lợi cho người dân, doanh nghiệp trong sản xuất, kinh doanh và đổi mới sáng tạo. Những thủ tục hoặc khâu xin ý kiến không cần thiết có thể làm chậm quá trình thực hiện, ảnh hưởng đến cơ hội phát triển.
Đối với hoạt động đầu tư, kinh doanh của đảng viên, yêu cầu được đặt ra là khuyến khích làm giàu chính đáng, tạo việc làm, đóng góp cho xã hội, đồng thời tuân thủ pháp luật và bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Tập trung hoàn thành mục tiêu năm 2026, chuẩn bị kế hoạch năm 2027
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu các bộ, ngành và địa phương tập trung thực hiện những nhiệm vụ còn lại của năm 2026, đồng thời chuẩn bị đầy đủ điều kiện cho kế hoạch phát triển năm 2027.
Các cơ quan cần rà soát từng mục tiêu, xác định nhiệm vụ chậm tiến độ và nguyên nhân cụ thể. Những khó khăn khách quan phải được phân biệt với tình trạng thiếu phối hợp, né tránh trách nhiệm hoặc chậm đưa ra quyết định. Người đứng đầu cần trực tiếp xử lý các vướng mắc lớn ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh, đầu tư và đời sống Nhân dân.
Đối với mục tiêu tăng trưởng GDP năm 2027 từ 10% trở lên, các ngành, địa phương cần xây dựng phương án phù hợp với nguồn lực và khả năng triển khai. Công tác lập dự toán ngân sách cũng phải gắn với mục tiêu phát triển, bảo đảm cân đối lâu dài và thực hiện đúng phương án phân chia nguồn thu.
Tăng cường kỷ luật, phát huy vai trò giám sát của Nhân dân
Bên cạnh yêu cầu nâng cao hiệu quả quản lý, công tác kiểm soát quyền lực và giữ nghiêm kỷ luật tiếp tục được đặt ra. Việc đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết cần đối chiếu báo cáo của cơ quan chức năng với thực tế tại cơ sở, ý kiến của người dân và phản ánh từ cộng đồng doanh nghiệp.
Công tác tuyên truyền cần giúp người dân hiểu rõ chính sách, quyền lợi và trách nhiệm của mình, đồng thời tạo điều kiện để người dân tham gia đóng góp ý kiến. Các cơ quan thực hiện chính sách phải chủ động giải thích, tiếp nhận phản hồi và xử lý những bất cập phát sinh.
Đối với báo chí, yêu cầu là phản ánh trung thực kết quả thực hiện nhiệm vụ, giới thiệu những cách làm hiệu quả và nêu rõ các khó khăn cần tháo gỡ; đồng thời góp phần đấu tranh với thông tin sai lệch, xuyên tạc.
Thông điệp xuyên suốt từ các nội dung chỉ đạo là nâng cao trách nhiệm trong thực thi công vụ, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân làm những căn cứ quan trọng để đánh giá chất lượng hoạt động của tổ chức, cơ quan và đội ngũ cán bộ.
