Triệt phá đường dây làm giả gần 1.500 văn bằng, chứng chỉ, hai nữ giảng viên bị khởi tố

Đáng chú ý, trong số 10 bị can bị khởi tố có hai nữ giảng viên đại học bị cáo buộc tham gia cung cấp, làm văn bằng, chứng chỉ giả theo nhu cầu của sinh viên.

Theo Công an TP Hà Nội, vụ việc được phát hiện từ hoạt động quảng cáo nhận làm giả giấy tờ, bằng cấp trên các hội nhóm Facebook. Quá trình xác minh, lực lượng chức năng phát hiện nhiều website và tài khoản mạng xã hội được sử dụng để tiếp cận khách hàng, giao dịch.

Ngày 24/9, lực lượng công an triển khai đồng loạt các biện pháp nghiệp vụ tại TP Hà Nội, TP.HCM, Lạng Sơn và Quảng Ninh, bắt giữ, triệu tập những người liên quan để phục vụ điều tra.

Kết quả điều tra ban đầu xác định Hoàng Văn Đạt (SN 1993) và Trần Anh Hào (SN 1995), cùng trú tại TP.HCM, bị cáo buộc giữ vai trò cầm đầu. Nhóm này đầu tư máy móc phục vụ việc in ấn, gia công tài liệu, đồng thời chuẩn bị nhiều con dấu giả mang tên các cơ quan, đơn vị và cơ sở giáo dục.

Các văn bằng, chứng chỉ giả được rao bán với giá khoảng 1–2 triệu đồng mỗi sản phẩm. Đường dây còn tổ chức khâu gia công, đóng dấu và vận chuyển đến khách hàng thông qua mạng lưới giao hàng tại nhiều địa phương.

Cơ quan chức năng cũng xác định hai nữ giảng viên là Đỗ Hạnh Dung (SN 1979, trú tại Hà Nội) và Trần Thị Thoa (SN 1985, trú tại Quảng Ninh) bị cáo buộc có liên quan đến hoạt động cung cấp, làm văn bằng, chứng chỉ giả theo nhu cầu của sinh viên.

Quá trình điều tra, lực lượng chức năng làm rõ 20 trường hợp bị xác định có hành vi mua, sử dụng giấy tờ giả; đồng thời thu giữ 54 tài liệu giả cùng nhiều tang vật phục vụ hoạt động sản xuất.

Ngày 6/10, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an TP Hà Nội đã khởi tố bị can, bắt tạm giam 8 người; riêng hai nữ giảng viên bị khởi tố và áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú.

Hiện vụ án đang được tiếp tục điều tra, mở rộng để làm rõ vai trò của những người liên quan và xử lý theo quy định pháp luật.

Vụ việc một lần nữa đặt ra cảnh báo về những hệ lụy của hành vi mua bán, sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả. Những giấy tờ này không chỉ có thể gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người sử dụng mà còn làm suy giảm tính minh bạch trong tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực.