Phường Thành Sen (Hà Tĩnh) bổ nhiệm Hiệu trưởng Trường tiểu học: Khi 73 điểm không được chọn, bộ tiêu chí 100 điểm có ý nghĩa gì?

Sự chênh lệch 15 điểm giữa hai nhân sự là kết quả đã được công khai. Tuy nhiên, từ kết quả chấm điểm đến quyết định bổ nhiệm còn có những bước nào, những căn cứ nào được xem xét và điểm số được đặt ở vị trí nào trong toàn bộ quá trình vẫn là điều dư luận chưa có đầy đủ thông tin.

Theo những thông tin được công khai, kết quả chấm điểm được xem xét theo thứ tự từ cao xuống thấp; trường hợp tổng điểm bằng nhau mới áp dụng các tiêu chí ưu tiên tiếp theo.

Trong trường hợp đang được quan tâm, nhân sự đạt 73/100 điểm không phải là người được lựa chọn, trong khi nhân sự đạt 58/100 điểm được bổ nhiệm.

Việc này không đồng nghĩa với việc có thể kết luận người đạt 73 điểm đương nhiên phải được bổ nhiệm. Quyết định nhân sự còn phải được xem xét trong tổng thể các tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình và thẩm quyền theo quy định.

Tuy nhiên, chính sự khác biệt giữa kết quả chấm điểm và kết quả lựa chọn khiến dư luận mong muốn được biết rõ hơn về vai trò của thang điểm 100 trong trường hợp cụ thể này.

Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đã sử dụng kết quả 73/100 và 58/100 như thế nào trong quá trình xem xét, lựa chọn và căn cứ nào dẫn đến quyết định cuối cùng lại thuộc về người có mức điểm thấp hơn?

Một lời giải thích đầy đủ công khai từ cơ quan có thẩm quyền chẳng hạn như UBND phường Thành Sen... sẽ giúp làm rõ mối quan hệ giữa kết quả đánh giá, các căn cứ lựa chọn và quyết định bổ nhiệm, qua đó giúp dư luận có cái nhìn khách quan hơn về việc bổ nhiệm.

Nam GK chia sẻ