Xôn xao lá đơn tố cáo một cán bộ lãnh đạo ngân hàng chính sách cấp huyện tại Nghệ An trên mạng xã hội

Nội dung đơn tố cáo nêu rõ hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc và lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây áp lực, thậm chí đe dọa người tố cáo. Sự việc chưa rõ đúng sai nhưng đã gióng lên hồi chuông về đạo đức công vụ, ứng xử quyền lực trong môi trường hành chính - công sở.

Lá đơn làm dậy sóng cộng đồng mạng

- Vụ việc bắt đầu thu hút sự chú ý khi tài khoản Phạm Công đăng tải công khai một bức “tâm thư” dài trên nhóm Facebook “Thành phố Vinh” - một trong những diễn đàn mạng xã hội có lượng thành viên đông đảo tại Nghệ An.

Trong nội dung chia sẻ, người này tự nhận là nạn nhân trong vụ việc, đồng thời công bố thông tin đã gửi đơn tố cáo đến NHCSXH tỉnh Nghệ An từ ngày 14/5/2025.

Theo bài đăng, ông N.V.T bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục nơi công sở và dùng ảnh hưởng từ vị trí lãnh đạo để chèn ép, đe dọa người tố cáo. Đáng chú ý hơn, người này cho biết sau khi nộp đơn, Giám đốc NHCSXH tỉnh - ông Trần Khắc Hùng đã có trao đổi trực tiếp, đề nghị rút đơn để giải quyết nội bộ bằng hình thức chuyển công tác ông T.. Tuy nhiên, người tố cáo không đồng ý với phương án này.

Đoạn chia sẻ gây chú ý đặc biệt khi nhấn mạnh: “Vi phạm đã quá rõ ràng nhưng hơn một tháng trôi qua vẫn chưa xử lý. Phải chăng Ngân hàng Chính sách tỉnh Nghệ An đang bao che cho hành vi trái đạo đức? Ông T. còn gọi xã hội đen để đe dọa tôi rút đơn…”

Thận trọng trước sức ép từ mạng xã hội

- Ngay sau khi xuất hiện, bài viết đã thu hút hàng nghìn lượt tương tác, chia sẻ và bình luận trái chiều. Nhiều người bày tỏ sự bất bình nếu các nội dung trong đơn tố cáo là đúng sự thật. Một số bình luận yêu cầu cơ quan chức năng sớm vào cuộc để làm rõ, đồng thời lên án hành vi sử dụng quyền lực để tạo áp lực, nếu có.

Tuy nhiên, không ít ý kiến khác cho rằng cần hết sức thận trọng khi đánh giá sự việc dựa trên thông tin đơn phương từ mạng xã hội, nhất là trong điều kiện danh tính người tố cáo chưa được xác minh đầy đủ, và nội dung tố cáo vẫn đang trong quá trình xử lý.

- Vấn đề mấu chốt hiện nay là chứng cứ. Một tố cáo liên quan đến hành vi đạo đức, nhất là quấy rối tình dục nơi công sở, thường rất nhạy cảm và khó xác minh. Trong khi đó, nếu thông tin này là sai sự thật thì hậu quả đối với danh dự, sự nghiệp của người bị tố cáo cũng rất nghiêm trọng.

Góc khuất quyền lực nơi công sở?

- Sự việc đặt ra câu hỏi lớn: Quấy rối tình dục không còn là vấn đề cá nhân, mà trở thành vấn đề văn hóa công sở, nếu như cán bộ quản lý thiếu đạo đức nghề nghiệp hoặc lạm dụng quyền lực trong mối quan hệ công - tư. Nếu các hành vi như đe dọa, gây sức ép bằng hình thức xã hội đen là có thật thì đây không chỉ là hành vi vi phạm đạo đức công vụ mà còn có dấu hiệu hình sự, vi phạm nghiêm trọng Luật cán bộ, công chức, và có thể bị xử lý theo Bộ luật Hình sự ở mức nghiêm khắc.

Cơ quan chức năng cần tiếp cận sự việc từ cả hai phía. Không thể để một nghi án nghiêm trọng như vậy chỉ dừng ở mức ‘giải quyết nội bộ’ mà không có sự công khai, minh bạch và công bằng. Đồng thời, người tố cáo nếu phát tán thông tin sai sự thật, bịa đặt nhằm hạ uy tín cán bộ thì cũng cần chịu trách nhiệm pháp lý.

- Tính đến thời điểm hiện tại, phía NHCSXH tỉnh Nghệ An chưa có thêm phản hồi chính thức nào ngoài văn bản xác nhận đã nhận được đơn và sẽ “xử lý cán bộ vi phạm nếu có”. Tuy nhiên, việc để sự việc kéo dài hơn một tháng mà chưa có thông báo tiến độ xử lý cụ thể đã khiến dư luận đặt dấu hỏi về tính minh bạch, khách quan.

- Với tính chất vụ việc, NHCSXH có thể phải phối hợp với cơ quan thanh tra, công an hoặc Ban Tổ chức Tỉnh ủy nếu phát sinh dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng. Bên cạnh đó, trong những trường hợp đặc biệt, Ủy ban Kiểm tra cấp huyện hoặc cấp tỉnh cũng có thể vào cuộc xác minh nếu có yêu cầu từ người tố cáo hoặc chỉ đạo từ cấp trên.

Trong khi đó, vai trò của báo chí chính thống trong việc dẫn dắt dư luận, xác minh thông tin và bảo vệ người yếu thế càng trở nên quan trọng. Tránh để các nền tảng mạng xã hội biến thành nơi “xét xử dư luận” trước khi có kết luận của cơ quan có thẩm quyền.

Vụ việc không chỉ là câu chuyện riêng của một cá nhân, mà còn là hồi chuông cảnh báo về văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp. Dù sự việc đúng - sai vẫn cần được cơ quan chức năng làm rõ, nhưng qua đó cho thấy sự cần thiết phải có cơ chế tiếp nhận, xử lý tố cáo minh bạch, bảo vệ người tố cáo và xử lý nghiêm minh nếu có vi phạm.

P/S: Chờ câu trả lời từ cơ quan chức năng về sự việc này!